Canal de Recepción de Denuncias – Ley Karin (Ley N° 21.643)

Comité de Convivencia Laboral / Instancia investigadora designada

OLAVARRÍA Y ASOCIADOS S.A. (OLATEL)

Este formulario constituye el canal oficial para que las trabajadoras y los trabajadores de OLAVARRÍA Y ASOCIADOS S.A. presenten denuncias por hechos que pudieren constituir acoso sexual, acoso laboral o violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, en conformidad con la Ley N° 21.643 (Ley Karin) y las normas del Código del Trabajo aplicables.

La persona afectada podrá hacer llegar su denuncia por escrito (por este formulario) o de manera verbal ante la empresa. Si la denuncia se realiza verbalmente, quien la reciba deberá levantar un acta, la que será firmada por la persona denunciante, entregándosele copia. Asimismo, la denuncia puede presentarse ante la Inspección del Trabajo respectiva.

Para facilitar su adecuada evaluación e investigación, se solicita indicar, a lo menos:

- Identificación de la persona denunciante y datos de contacto.

- Identificación de la(s) persona(s) involucrada(s).

- Relato claro, preciso y objetivo de los hechos, indicando fecha(s), lugar, circunstancias, y, si existen, testigos y/o antecedentes disponibles.

Garantías del proceso

La tramitación se regirá por los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género. Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar de manera inmediata medidas de resguardo respecto de los involucrados, considerando la gravedad de los hechos, la seguridad de la persona denunciante y las condiciones de trabajo. Si se realiza investigación interna, esta deberá constar por escrito y ser llevada en estricta reserva.

Agradecemos su colaboración para mantener relaciones laborales fundadas en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género.

Atentamente,

Comité de Convivencia Laboral / Instancia designada por OLAVARRÍA Y ASOCIADOS S.A.